Career Opportunities >> Human Resources Management Manager
Human Resources Management Manager
Summary
Title:Human Resources Management Manager
ID:1047
Position:Human Resources Management Manager
Salary Range:N/A
Experience:5 ปีขึ้นไป
Education:ปริญญาตรี
Job Type:งานเต็มเวลา
Location:Crystal Design Center (เลียบด่วนรามอินทรา)
Description
  1. งานสรรหาและว่าจ้างพนักงาน (ระดับ Assistant Manager – Section ลงไป)
  • ประสานงาน และสนับสนุนการจัดทำแผนอัตรากำลังประจำปี
  • ตรวจสอบความถูกต้องของการขออนุมัติอัตรากำลัง เปรียบเทียบกับแผนอัตรากำลังประจำปี และโครงสร้างภายในฝ่ายแต่ละฝ่าย
  • ดำเนินการสรรหาช่องทางการประกาศรับสมัครงานที่เหมาะสม พร้อมสรรหาและคัดเลือก รวมทั้งสัมภาษณ์เบื้องต้น ก่อนรวบรวมจัดส่งผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ตรงตามคุณสมบัติที่ต้องการให้กับหน่วยงานต้นสังกัดทำการสัมภาษณ์ต่อไป
  • ประสานงานการนัดหมายสัมภาษณ์งานและดูแลการทำแบบทดสอบตามระเบียบงาน HR รวบรวมผลสัมภาษณ์งาน และสรุปรายงานนำเสนอขออนุมัติการว่าจ้างร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัด และเสนอต่อผู้บังคับบัญชาตามสายงาน
  • จัดเตรียมเอกสารการจ้างงาน และดำเนินการด้านงานว่าจ้างให้ถูกต้อง ครบถ้วน พร้อมประสานงานแจ้งการรับพนักงานใหม่ให้หน่วยงานต้นสังกัดรับทราบ
  • ดำเนินการงานปฐมนิเทศพนักงานใหม่              
  • ควบคุมดูแลระบบการประเมินผลทดลองงานของพนักงานใหม่
  • จัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหาและว่าจ้างพนักงานตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
  • ร่วมกับผู้บังคับบัญชาในการปรับปรุง JD ให้เป็นปัจจุบันตามโครงสร้างของแต่ละแผนก
    1. งาน Time Attendance
  • ตรวสอบข้อมูลในเบื้องต้นในการมาปฏิบัติงานของพนักงาน และชั่วโมงการทำงาน จากรายงานที่เจ้าหน้าที่บุคคลจัดทำส่งให้ก่อนนำเสนอผู้บังคับบัญชา พิจารณาตรวจสอบขั้นสุดท้าย
  • ร่วมกับผู้บังคับบัญชา ในการวิเคราะห์สถิติการมาปฏิบัติงานของพนักงานในแต่ละแผนก เพื่อพิจารณาปัญหาหรือแนวทางการพัฒนาปรับปรุงการทำงานของแต่ละหน่วยงานได้อย่างเหมาะสม
    1. งานสวัสดิการ
  • ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เกี่ยวกับข้อมูลด้านงานสวัสดิการ เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันกลุ่ม     ประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน
  • จัดการงานเรื่องแครื่องแบบพนักงาน
  • จัดหาข้อมูลสถานพยาบาลในการจัดการตรวจสุขภาพประจำปีได้อย่างเหมาะสม พร้อมทั้งประสานงานและดูแล การจัดงานตรวจสุขภาพประจำปี
  • จัดทำรายงานด้านงานสวัสดิการต่าง ๆ ในเชิงสถิติ เช่น ข้อมูลการให้บริการของสถานพยบาลที่ใช้ตรวจสุขภาพ     ข้อมูลความเที่ยงตรงถูกต้องของผลการตรวจ ข้อมูลการเบิกเคลมการใช้ประกันกลุ่ม เป็นต้น เพื่อใช้ในการ                วิเคราะห์ข้อมูลการปรับปรุงสวัสดิการพนักงานภายในบริษัท
  • ดำเนินการสำรวจข้อมูลด้านสวัสดิการในกลุ่มธุรกิจที่ใกล้เคียงกับบริษัท เพื่อพิจารณานำเสนอการจัดสวัสดิการที่                เหมาะสมกับบริษัท
2.5 งานแรงงานสัมพันธ์
  • การควบคุมดูแล และสื่อสารให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ
  • ประสานงานและติดตามกรณีที่พนักงานปฏิบัติผิดระเบียบข้อบังคับ และบทลงโทษ
  • การให้คำปรึกษาแนะนำแก่พนักงานในเบื้องต้น
  • การสัมภาษณ์พนักงานก่อนพ้นสภาพการเป็นพนักงาน (Exit Interview) และจัดทำรายงาน
  • ประสานงานและสนับสนุนการจัดกิจกรรมต่าง ๆ ภายในบริษัท
  • การสื่อสารข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานผ่านช่องทางการสื่อสารภายในองค์กร
  • สร้างภาพลักษณ์อันดีให้กับองค์กร
  • การสร้างทีมงาน HR ให้ได้รับการยอมรับในกลุ่มพนักงานและผู้บริหาร
 
2.6 งานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
  • ประสานงาน ดำเนินการ และสนับสนับสนุนแผนงานฝึกอบรมประจำปีของบริษัท ให้สามารถดำเนินการได้ตามแผนและเป็นผลสำเร็จ
  • ติดตามประสานงานการฝึกอบรมภายนอก ให้กับหน่วยงานต่าง ๆ ที่ร้องขอ รวมถึงติดตามรายงานการฝึกอบรมจากผู้เข้าอบรม
 
2.7        จัดทำ และ/หรือตรวจสอบรายงานที่เกี่ยวข้องในงาน HR เบื้องต้น พร้อมลงนามกำกับการตรวจสอบ ก่อนนำเสนอ                               ผู้บังคับบัญชาพิจารณาตรวจสอบขั้นสุดท้าย เช่น รายงานพนักงานเข้าใหม่-ลาออก, รายงานสรุป OT, รายงานเงิน                              ค้ำประกันความเสียหาย, รายงานหักชุดเครื่องแบบพนักงาน เป็นต้น
 
2.8        ดำเนินการ และควบคุมการปฏิบัติงานของทีมงาน HR ให้เป็นไปตามแผนกลยุทธ์ที่บริษัทกำหนด
 
Powered by ApplicantStack